2025-07

日本企業が深刻な人手不足に悩む中、インド人材に注目が集まっています。医療・福祉、介護、建設など、様々な分野で人材確保が課題となっており、2019年の「特定技能者」制度導入により、海外からの人材活用の選択肢が広がりました。インド側も高失業率への対応策として、人材育成に力を入れており、日印両国の連携が期待されています。

インドの都市の複雑さの根源は、短期的な利益追求と長期的な視点の欠如にある。社会システムの改革が必要。

インド人の世界的活躍の背景にある要因を探る。英語教育と独立運動のリーダーの功績、カースト制度の多様性など、グローバル社会に求められる姿勢を紹介する。

インドの鉄道は長い歴史と特徴を持つ国家的交通手段。近年モデイー政権下で大きな変革を迎えている。低速車両と非常に安価な料金設定だったが、収益性が低く近代化への投資が進まず、2つの大きなプロジェクトが始動した。

世界経済の影響で、インドのサービス業やIT、自動車産業が深刻な打撃を受けている。グローバル市場に翻弄されるインドが、新たな成長戦略を模索中。サービス業への依存脆弱性を改善し、産業構造の多様化や技術革新に取り組む。

Indigoの大胆な機材調達戦略と独自の運航システムが同社の成功を支えている。機材大量発注と巧みな売却で大幅な割引を得、1日2000便の運航で1000万人以上の乗客を輸送する「ハブ・アンド・スポーク」方式を採用している。

ラタン・タタ氏の生涯は、ビジネスと社会貢献を調和させ、謙虚さと慈善心を持つ偉大な実業家の物語。タタ・グループの成長と彼の1000億ドル以上の慈善活動が高く評価され、次世代の起業家への重要な教訓となっている。

インドのカースト制度は長い歴史を持つ複雑な社会問題。前近代的な差別制度とは単純に捉えず、制度の起源や現代的な取り組みを理解することが重要。日本社会への示唆も。